Работайте с нами

Мы — небольшая команда, которая помогает фотографам и творческим людям находить поддержку для своих идей. И ищем тех, кому интересна эта тема.

Познакомьтесь с командой

Нас пока немного, но каждый вносит свой вклад. Здесь работают люди с разным опытом — кто-то пришёл из финансов, кто-то из креативной индустрии.

Эмре Топрак

Руководитель направления

Работает с краудфандингом последние шесть лет. До этого занимался аналитикой в банковском секторе. Любит находить нестандартные решения для сложных задач.

Левент Йылмаз

Координатор проектов

Помогает авторам оформлять кампании и подбирать правильные слова. Раньше работал редактором в издательстве, поэтому чувствует текст.

Озан Дениз

Специалист по работе с клиентами

Отвечает на вопросы, разбирается с техническими моментами. Пришёл из стартапа, где научился быстро решать проблемы и не терять спокойствие.

Открытые вакансии

Ищем людей, которым интересна работа с проектами на стыке финансов и творчества. Не требуем идеального резюме — важнее желание разобраться и помогать другим.

Специалист по работе с клиентами

Полная занятость

Будете общаться с фотографами, которые запускают проекты, отвечать на вопросы спонсоров, помогать разбираться с платформой. Нужен опыт общения с людьми и терпение — иногда приходится объяснять одно и то же несколько раз.

Аналитик данных

Частичная занятость

Смотрите на цифры и помогаете понять, что работает, а что нет. Какие кампании собирают больше, когда лучше запускать проекты, откуда приходят спонсоры. Если умеете работать с таблицами и видите закономерности — это ваше.

Координатор маркетинговых активностей

Проектная работа

Запуск с мая 2025 года. Помогаете создателям рассказывать о своих проектах так, чтобы люди обращали внимание. Работа с соцсетями, текстами, иногда с простой графикой. Главное — понимать, как цеплять аудиторию без фальши.

Как мы работаем

У нас нет корпоративных манифестов на стенах. Но есть принципы, которые помогают сохранять здравый смысл и не терять человечность.

Прямая речь

Не любим бюрократию и долгие согласования. Если видите проблему — говорите сразу. Лучше обсудить неловкий момент сейчас, чем исправлять последствия потом.

Гибкость без хаоса

Удалённая работа — это нормально, гибкий график тоже. Но нужно, чтобы коллеги могли на вас рассчитывать. Договорились о созвоне — будьте на связи.

Учимся на ходу

Никто не знает всего с первого дня. Задавать вопросы — это нормально. А делиться тем, что узнали сами, помогает всей команде.

Без выгорания

Работа важна, но не настолько, чтобы жертвовать здоровьем. Если перегружены — скажите. Лучше перераспределить задачи, чем потом искать замену.

Как проходит отбор

Стараемся не затягивать процесс. Обычно от отклика до ответа проходит две-три недели.

Отправляете отклик

Не нужно писать длинное сопроводительное письмо. Расскажите коротко, почему вам интересна эта работа и какой у вас опыт. Если есть примеры проектов — отлично.

Первый разговор

Созваниваемся на 30–40 минут. Обсуждаем вашу мотивацию, опыт, то, как вы решаете задачи. Это не допрос — просто знакомимся.

Тестовое задание

Даём небольшую задачу, которая близка к реальной работе. На неё уходит пару часов. Смотрим не на идеальность, а на подход и логику.

Встреча с командой

Знакомитесь с теми, с кем будете работать напрямую. Обсуждаем детали: график, задачи, ожидания. Можете задавать любые вопросы про работу.

Решение

Даём ответ в течение недели. Если подходите — обсуждаем старт. Если нет — объясняем причины, чтобы вы понимали обратную связь.